Employeurs

Vous souhaitez contribuer à l'emploi des jeunes ? Nous vous proposons de :

  • faire découvrir aux jeunes votre entreprise
  • vous accompagner dans vos recrutements
  • vous aider dans l'intégration du jeune

Immersion en entreprise

Les PMSMP ont pour objectif de découvrir un métier. Cela permet de confirmer un choix d’orientation et d’établir une 1ère expérience. Ce période n’est pas rémunérée.

Elles se déroulent sur une période maximale de 1 mois, continue ou discontinue. Elles ne doivent pas dépasser 25% du temps du contrat de travail si le demandeur est salarié.

À l’issue de la PMSMP, le salarié retrouve son poste ou équivalent.

Les Contrats Aidés

Les CUI sont des contrats aidés qui permettent un accès durable à l’emploi. Ils s’adressent aux personnes en difficulté au niveau socio-professionnel. Un suivi et un accompagnement sont réalisés par la Mission Locale. Un tuteur est nommé au sein de l’entreprise.

Contrat
d’Accompagnement à l’Emploi

Les CUI-CAE sont signés dans le secteur non-marchand.

Le contrat signé peut être un CDD ou un CDI, d’une durée minimale de 12 mois. Le travail hebdomadaire varie entre 20h et 24h, ou moins de 20h sous certaines conditions.

La rémunération est fixée sur la base du minimum conventionnel.

Depuis août 2017, seuls certains employeurs sont éligibles (Education Nationale, Police Nationale, secteur médico-social, CAE financés par les Conseils Départementaux). L’employeur perçoit une aide de 65% du SMIC de la part de l’État. Des exonérations de cotisations patronales sont prévues pendant l’attribution de l’aide à l’insertion professionnelle.

L’Alternance

L’alternance offre une formation qui alterne entre théorie et pratique. Il y a deux types d’alternance :

Le contrat d’apprentissage

L’apprentissage permet d’obtenir un diplôme. Les périodes de formation ont lieu dans un CFA ou un lycée professionnel.

La durée du contrat dépend de la durée de la formation, soit 1 à 3 ans. Cela peut être sous forme de CDD ou de CDI. La période d’essai est de 45 jours.

La durée hebdomadaire est celle fixée par l’entreprise. Les mineurs ne peuvent pas travailler plus de 35h par semaine.

La rémunération est fixée selon l’âge et l’ancienneté de l’apprenti :

  moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 ans et plus
année 01 25% du SMIC 41% du SMIC 53% du SMIC
année 02 37% du SMIC 49% du SMIC 61% du SMIC
année 03 53% du SMIC 65% du SMIC 78% du SMIC

L’employeur prend en charge la rémunération du jeune.

La formation est financée par le Conseil Régional.

Des aides au financement sont disponibles en fonction de la taille de l’entreprise et de l’âge du contractuel.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une qualification.

C’est un CDD ou CDI, à temps plein ou partiel. Il est conclu pour une période de 6 à 12 mois, 24 mois sous certaines conditions. La période de formation représente 15 à 25% de la durée du contrat.

La rémunération dépend de l’âge et du diplôme du signataire :

  moins de 21 ans 21 ans et plus
sans qualification 55% du SMIC 65% du SMIC
Bac Pro et plus 70% du SMIC 80% du SMIC

La rémunération est prise en charge par l’employeur, même si le bénéficiaire ne fait pas partie des effectifs de l’entreprise.

La formation et le tutorat peuvent être pris en charge par un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé qui finance la formation). Des aides sont disponibles en fonction de la taille de l’entreprise et de l’âge du contractuel.

Le Service Civique

Le service civique est une activité basée sur le volontariat. Il a pour objectif d’acquérir et de transmettre les valeurs Républicaines. Cette mission se fait au sein d’organismes d’intérêt général (associations).

Il dure de 6 à 12 mois, avec au minimum 24 heures par semaines.

Il donne droit à une indemnisation de 577€ par mois.
Cette indemnisation est composée de 470,14€ financés par l’État et de 106,94€ pris en charge par l’organisme d’accueil.

Les Emplois d’Avenir

Les emplois d’avenir sont créés pour aider les jeunes peu ou pas qualifiés. Il comprend un contrat de travail et un engagement de formation.

Depuis août 2017, seuls les renouvellements sont possibles. Le contrat de travail est un CDD de 12 à 36 mois, ou unCDI. La durée hebdomadaire est de 35 heures.

Le jeune est rémunéré au SMIC ou au minimum conventionnel.

L’employeur perçoit une aide de l’État. Cette aide s’élève à 75% du SMIC pour le secteur non-marchand et à 35% pour le secteur marchand. D’autres aides sont disponibles en fonction de l’emploi et/ou de la formation.